一）崗位職責1、負責小班、1對1授課，激發學生的興趣，提升學生學習成績；2、負責學生課后學習效果落實并定期反饋至家長；3、參加教學教研活動，提升自身學科功底和教學技能；（二）、應聘條件1、本科學歷，理工科類、師范類專業；2、學習能力較強，能通過公司的統一培訓成長為一名合格的教師；3、有極強的責任心和耐心；（三）、薪資福利1、薪資待遇：實習期帶薪學習培訓3000-5000，入職轉正～一年平均月薪6000-8000，成熟型教師月薪8000-12000元，有經驗或優秀者可簽訂保底年薪6萬～8萬；基本工資+績效+課時費+工齡工資；2、漲薪制度：課時費每年兩次晉升機會，晉升管理崗的教師每月發放崗位津貼1000-2000元；3、公司福利：正式員工購買五險，工齡工資，帶薪年假，節假日慰問金（品），婚喪禮金，生日禮金，集體旅游，子女報班優惠；提供免費公寓式宿舍住宿；4、企業活動：公司定期組織員工聚會、文化拓展、技能大賽、文藝晚會、優秀員工評選等活動。（四）、培訓體系1、公司將為所有員工提供系統化、標準化、全方位的培訓，幫助員工增長工作知識和技能，提升職業素養，提高工作效率，使每一位員工迅速成長為學校的中堅力量。2、具有從小學到高中全科成熟的教學教研體系平臺，每學期每講都有名師的說課視頻或課堂實錄視頻，從模仿到超越、助力每位老師輕松上好每堂課；3、名師指路，每位新老師入職后都會有老教師進行傳幫帶，讓每位新伙伴快速融入團隊；（五）、發展空間公司目前處于高速發展期，40%的優秀員工半年內可得到晉升；1、教學專業方向晉升通道：預備級教師-初級教師-中級教師-高級教師-特級教師-名師匯專家級教師2、教學管理方向晉升通道：教研主管助理-教研師訓主管-學科負責人-教學總監3、運營管理方向晉升通道：學科宣傳主管-班課副校長-執行校長-運營總監